Новосибирские гидроэнергетики рассказали студентам НГТУ о профессии

Сотрудники Новосибирской ГЭС (филиал ПАО «РусГидро») приняли участие в профориентационном проекте Новосибирского государственного технического университета (НГТУ) «Встречи в квадрате». Гидроэнергетики в формате интервью, с которым могут ознакомиться все заинтересованные студенты вуза, рассказали, как работодатели относятся к молодым специалистам без опыта работы, нужна ли энергетикам магистратура, как построить успешную карьеру в РусГидро.

«Встречи в квадрате» - проект, организованный Центром культуры НГТУ, в котором выпускники вуза различных специальностей рассказывают свои истории успеха. Проект насчитывает аудиторию свыше 20 тысяч человек, включая преподавателей и студентов университета. Выпуски анонсируются и публикуются во всех информационных источниках НГТУ. Совместно с факультетом энергетики был организован специальный цикл «Встреч в квадрате» с выпускниками — сотрудниками Новосибирской ГЭС.

В рамках проекта пять гидроэнергетиков, бывших студентов факультета энергетики, в формате интервью рассказали о своей профессии, в чем заключается их ежедневная работа, какие задачи стоят перед ними и поделились воспоминаниями о студенческих годах. Особое внимание было уделено специфике работы в компании РусГидро и тому, как стать членом ее команды. С выпусками можно ознакомиться на официальной странице проекта в Вконтакте и Youtube-канале.

РусГидро — стратегический партнер Новосибирского технического университета (НГТУ), факультет энергетики вуза – профильный для гидроэнергетиков. Более 30% персонала Новосибирской ГЭС являются выпускниками НГТУ.

Группа РусГидро уделяет большое внимание вопросам ранней профессионализации детей и молодежи, а также поддержке талантливых студентов, участвующих в мероприятиях технической направленности. Для системного подхода к популяризации профессии гидроэнергетика и работы в области энергетики в 2011 году была утверждена Концепция опережающего развития кадрового потенциала – «От Новой школы к рабочему месту».

Основной стратегической целью Концепции опережающего развития кадрового потенциала является обеспечение условий для удовлетворения потребностей Компании в качественно подготовленных специалистах.